MENA Newswire News Desk: VýborOSN pro odstranění diskriminace žen(CEDAW) vyzval k rovnému zastoupení žen a mužů ve všech systémech rozhodování. Tento pokyn, vydaný ve formě Všeobecného doporučení 40 (GR40), zdůrazňuje důležitost parity 50-50 pro zajištění rovného přístupu pro ženy a dívky v různých sektorech, včetně veřejné, soukromé, politické, ekonomické a digitální sféry.
Výbor ve svých nových pokynech uvedl, že dřívější cíle 30% zastoupení žen jsou nedostatečné a nejsou v souladu s hlavním cílem odstranit diskriminaci na základě pohlaví. Podle CEDAW „Cíle 30procentního zastoupení žen v rozhodování jsou neslučitelné s hlavním cílem Úmluvy, kterým je odstranění diskriminace žen, protože vyjadřují poselství, že nerovnost mezi ženami a muži je ospravedlnitelná.“
Výbor zdůraznil, že dosažení rovnosti pohlaví je zásadní pro smysluplné a účinné rozhodování. „Rozhodování bude mít skutečný a dynamický význam a trvalý účinek pouze tehdy, bude-li se na něm podílet ženy a muži v paritě 50-50,“ zdůraznil CEDAW. Neschopnost dosáhnout rovného zastoupení, varovala, bude bránit pokroku při řešení klíčových výzev na národní, regionální a globální úrovni, včetně otázek souvisejících s mírem, politickou stabilitou, ekonomickým rozvojem, změnou klimatu a pokrokem v technologii, jako je umělá inteligence. .
Podle zprávy UN Women tvořily ženy v roce 2022 pouze 16 % mírových vyjednavačů a pouze 33 % mírových dohod obsahovalo ustanovení pro ženy a dívky. Výbor vyjádřil znepokojení nad strukturálním vyloučením žen z předcházení konfliktům a mírových jednání a zdůraznil naléhavou potřebu inkluzivnějších přístupů. Navzdory důkazům, které naznačují, že politické vedení žen přispívá k větší stabilitě a míru, měly ženy od září 2024 celosvětově pouze 27 % parlamentních křesel a 35 % křesel v místní vládě.
CEDAW také poukázal na ekonomické rozdíly, kterým ženy čelí, přičemž ženy zastávají pouze 28,2 % vedoucích pozic na trhu práce. Více žen než mužů pracuje v neformálních a hůře placených zaměstnáních, což omezuje jejich možnosti povznést se do rozhodovacích rolí. Tyto nerovnosti jsou zvláště výrazné v odvětvích, jako je finanční správa, obchodní jednání a veřejné zakázky, kde jsou ženy stále nedostatečně zastoupeny. “Ženy jsou vyloučeny z utváření ekonomiky na klíčových úrovních rozhodování,” uvedl výbor.
Rychlá digitální transformace, zejména vzestup umělé inteligence (AI), nabízí příležitosti i výzvy pro genderovou rovnost. Výbor však poznamenal, že ženy jsou ve vývoji technologií umělé inteligence převážně nedostatečně zastoupeny, což v některých případech posílilo a prohloubilo genderové předsudky. Pro prevenci diskriminace v digitální budoucnosti je zásadní zajistit, aby se ženy rovnoměrně podílely na utváření těchto inovací.
CEDAW nastínil sedm pilířů rovného zastoupení v rozhodování, které tvoří základ GR40. Mezi tyto pilíře patří genderová parita jako výchozí bod, vůdcovství mládeže, intersekcionálnost, zastoupení napříč sektory, rovnoprávnost žen nad rámec číselné parity, strukturální transformace s cílem zpochybnit genderové stereotypy a silné zapojení ženských organizací občanské společnosti.